Управление по управлению человеческими ресурсами

На 31.12.2024 года численность составляет 1511 человек, в том числе по категориям:

Руководителей 206, специалистов 239, служащих 27, рабочих 1039, в процентном отношении к общей численности: руководители – 13,6%,  специалистов 15,8%, служащих 1,8%, рабочих 68,8%. Численность работающих из поселка «Солнечный» составляет 810 человек, это 53,6 % от  общей численности работающих.

Качественный состав персонала по стажу работы: из 1511 работников стаж работы в энергетической отрасли свыше 10 лет имеют 48,3% работающих, от 5 до 10 лет -18,4%, от 3 до 5 лет – 11,2%,  от 1 до 3 – 15,6%, до одного года – 6,5%.

Возрастной состав персонала: из 1511 работников работники в возрасте до 30 лет составляют 13,8%, от 30 до 50 лет – 52,1%, от 50 лет и старше – 34,1%. Средний возраст персонала составляет 43 года.

В АО «СЭГРЭС-2» с общей численности 1511 человек трудоустроены лица с ограниченными возможностями – 19 человек и все они высококвалифицированные работники. В их числе ведущие инженеры, врачи, экономисты и все они являются профессионалами своего дела. Условия труда, созданные в АО «СЭГРЭС-2» позволяют им адаптироваться и получать необходимые знания и навыки. Данные специалисты востребованы и вовлечены в активную трудовую деятельность Общества.

Согласно пункта 2 статьи 107 Социального кодекса РК местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от 2 до 4 % для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями работодателем, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. На сегодняшний день Общество выполняет установленную квоту (квота установлена  4%), где  трудятся 19 работников с ограниченными возможностями, из них по 3 группе инвалидности – 11 работников,  по 2 группе инвалидности – 8 работников.

Разнообразие и инклюзивность на рабочем месте являются решающими факторами, которые способствуют общему успеху Компании. Инклюзивные рабочие места способствуют чувству принадлежности и создают среду, в которой все сотрудники чувствуют, что их ценят, уважают и имеют возможность вносить свой лучший вклад. Объединяя людей с разным опытом, навыками и взглядами, Компания может повысить свою способность адаптироваться к меняющейся динамике рынка и лучше понимать разнообразные потребности сотрудников. С точки зрения социальной справедливости разнообразие и инклюзивность способствуют равенству и справедливости на рабочем месте. Они предоставляют возможности для процветания недостаточно представленным группам, разрушая барьеры и бросая вызов системным предубеждениям. Создавая инклюзивную среду, Компания способствует развитию культуры принятия, при которой каждый имеет равные шансы добиться успеха и внести свой вклад в достижение целей Компании. 23 сентября 2024 года Председателем Правления Общества утверждена Программа по усилению разнообразия рабочих мест и развитию инклюзивной рабочей силы АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2».

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Из уволенных 216 работников в 2024 году – 177 работников расторгнувших трудовые отношения по основаниям текучести (по собственной инициативе, по соглашению сторон).

Наименование показателя	Ед. изм.	2023	2024
Количество принятых работников	чел.	185	258
Количество уволенных работников, в том числе	чел.	223	216
женщин	чел.	60	56
мужчин	чел.	163	160
в том числе  до 30 лет (включительно)	чел.	74	40
от 31 до 40 лет	чел.	67	54
от 41 до 50 лет	чел.	33	31
от 51 до 55 лет	чел.	10	11
старше 55 лет	чел.	39	80
% текучести кадров	чел.	11,7	12

С целью развития кадрового потенциала Общества; обеспечения долгосрочной кадровой защищенности Общества за счет наличия кандидатов на занятие вакантных ключевых должностей; выявления и развития перспективных работников с помощью максимального использования их потенциала для достижения стратегических целей и задач Общества; подготовки кандидата к должности; мотивации работников Общества, в том числе через удовлетворение потребности в карьерном росте и развитии; формирования привлекательного имиджа Общества как работодателя, способствующего привлечению и удержанию высокопотенциальных работников в Обществе сформирован Пул талантов. Программа преемственности на ключевые позиции, а также состав пула талантов утвержден Председателем Правления Общества.

Ежегодно АО «СЭГРЭС-2» участвует в проекте дуальное обучение, т.е. заключаются договора с учебными заведениями, молодые специалисты получают параллельно наряду с теоритическими знаниями и практические на производстве, лучшие  остаются после окончания учебного заведения работать на станции.  Также Общество принимает молодых специалистов на производственную практику, и совместно с «Центром занятости города Экибастуза Павлодарской  области»  участвует в  практической подготовке молодых специалистов по программе «Молодежная практика» с перспективой дальнейшего  трудоустройства в Обществе. В период 2024-2025 годы проходят обучение по программе «Молодежная практика» 6 выпускников, 2  из которых по итогам отличных результатов практики в 2025 году трудоустроены в штат.

 ОПЛАТА ТРУДА И ТЕМПЫ РОСТА

 Оплата труда работников Общества осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников АО «СЭГРЭС-2», утверждённым решением Правления Общества от 31 августа  2023 года (протокол № 29).

В Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда с начислением заработной платы работнику по присвоенному ему должностному окладу (месячной тарифной ставке). Для отдельных категорий работников могут предусматриваться иные системы оплаты в соответствии с утвержденными Положениями. Введена система квартального премирования по показателям за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества. На основании Коллективного договора в Обществе ежегодно с 1 января каждого года осуществляется индексация месячных тарифных ставок (должностных окладов) на уровень инфляции (учитываемой как среднее значение от её коридора, определённого в «Прогнозе социально- экономического развития Республики Казахстан» на соответствующий календарный год).

С 1 января 2024 года в Обществе была произведена индексация месячных тарифных ставок (должностных окладов) дифференцировано:

– 7% (руководители всех направлений, за исключением членов Правления)

– 10% (рабочие, специалисты, инженера в АУП и ПП)

– 10,4% (уборщики и рабочие социальной сферы)

С 1 июня 2024 года была произведена дополнительная индексация в размере 14 % (по некоторым рабочим профессиям от 14% до 29%) . Таким образом, общий размер индексации заработных плат в 2024 году составил 24%.

При этом, минимальная тарифная ставка (постоянная часть оклада) рабочего 1-го разряда, установленная с 1 июня  2024 года, составила 193820 тенге, что позволяет нам соблюдать установленный отраслевым соглашением в области энергетики Республики Казахстан повышающий отраслевой коэффициент для расчета минимального стандарта оплаты труда для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда в размере 2,0 к минимальному размеру заработной платы 85 000 тенге.

Изменения среднемесячной заработной платы всего персонала, в том числе и производственного персонала

Наименование показателей	2022	2023	2024
Всего персонала: средняя заработная плата, тенге.	363 729	432 225	616 590
% ежегодного роста	130%	119%	143%
Производственного персонала: средняя заработная плата, тенге.	356 902	424 428	602 410
% ежегодного роста	132%	119%	142%

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДЕРЖКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Наименование позиций	размеры действующего КД с 01.01.2021г.
	МРП/МЗП
Пособие в связи с рождением	70 МРП
Материальная помощь на погребение  родственников	30МРП
пенсионеров	40МРП
работников	70МРП
Единовременное поощрения , юбилейные даты 50 и 60 лет
до 5 лет	10МРП
от 5 до 10 лет	30МРП
свыше 10 лет	40МРП
Оплата учебного отпуска	2МЗП
Пособие по уходу за ребенком (с 1 года до 3 лет)	10МРП
Ежемесячное пособие многодетным семьям	5МРП
Ежемесячное пособие воспитывающих детей инвалидов до 14 лет	5МРП
Премия ко дню энергетика неработающим пенсионерам	10МРП
Ежемесячная дотация неработающим пенсионерам не более 25 лет	2МРП
более 25 лет	3МРП
Пособие по выходу на пенсию: до 5 лет	0,5 оклада
от 5 до 10 лет	1 оклад
от 10 до 15 лет	1,5 оклад
от 15 до 20 лет	2 оклад
более 20 лет	2 оклад +2МРП за каждый год

.