Управление по управлению человеческими ресурсами

  В АО «СЭГРЭС-2» с общей численности 1455 человек трудоустроены лица с инвалидностью – 19 человек и все они высококвалифицированные работники. В их числе ведущие инженеры, врачи, экономисты и все они являются профессионалами своего дела. Условия труда, созданные в АО «СЭГРЭС-2» позволяют им адаптироваться и получать необходимые знания и навыки. Данные специалисты востребованы и вовлечены в активную трудовую деятельность Общества. Согласно пункта 2 статьи 107 Социального кодекса РК местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от 2 до 4 % для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями  работодателем, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. На сегодняшний день Общество выполняет установленную квоту (квота установлена  4%), где  трудятся 19 работников с  ограниченными возможностями, из них по 3 группе инвалидности – 11 работников,  по 2 группе инвалидности – 8 работников.   Поскольку мы осознаём свой вклад в общественное развитие. Проекты социальной корпоративной ответственности направлены на обеспечение безопасных и комфортных условий труда. Управление по Управлению Человеческими Ресурсами в рамках социальной ответственности работает по следующим задачам:

• – Повышение вовлеченности персонала и устойчивое развитие Общества;
• – Удержание квалифицированных специалистов и привлечение новых специалистов;
• – Повышение мотивации персонала.

Социальная ответственность является неотъемлемой частью стратегии развития АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» Общество принимает на себя обязательства:

• – Укреплять и развивать принципы социально партнерства и коллективно-договорного регулирования;
• – Осуществлять социальные выплаты, в целях удержания, привлечения квалифицированных работников и создания мотивации для персонала АО «СЭГРЭС-2».

АО «СЭГРЭС-2» стремится предоставлять конкурентоспособный социальный пакет, наличие которого позволяет привлекать высококвалифицированных кандидатов внешнего рынка. Компенсации и льготы предназначены для повышения благосостояния и уровня социальной защищенности работников и их семей. В число предоставляемых в соответствии с заключенными коллективными договорами работникам Общества социальных выплат и льгот входят:

• – материальная помощь на оздоровление к отпуску, на рождение ребенка;
• – материальная помощь на погребение (работника и близких родственников), на лечение пенсионеров, на чрезвычайные ситуации и пр.;
• – материальная помощь в связи с потерей дохода (оформление отпуска по беременности и родам или отпуска в связи с усыновлением/ удочерением новорожденного ребенка);
• – добровольное медицинское страхование;
• – санаторно-курортное лечение работников и детей;
• – единовременное поощрение в связи с юбилеем работников (50, 60  лет);
• – расходы на проведение праздничных, культурно-массовых и спортивных мероприятий;
• – выплата ссуд;
• – пособие за увечье и утрату кормильца;
• – новогодние подарки детям и др.

Ежегодное измерение показателей социальной стабильности и вовлеченности персонала позволяет своевременно принимать меры по повышению лояльности и доверия работников, социального благосостояния и вовлеченности персонала, улучшению условий труда и процессов, связанных с трудовой деятельностью персонала, развитию систем коммуникаций и информирования о любых изменениях.