На 31.12.2025 года численность АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» составляет 1492 человек, в том числе по категориям:
Руководители 208, специалисты 229, служащие 28, рабочие 1027, в процентном отношении к общей численности: руководители – 13,9%, специалистов 15,3%, служащих 1,9%, рабочих 68,9%. Численность работающих из поселка «Солнечный» составляет 785 человек, что составляет 52,6 % от общей численности работающих.
Качественный состав персонала по стажу работы: из 1492 работников стаж работы в энергетической отрасли свыше 10 лет имеют 66,3% работающих, от 5 до 10 лет -16,4%, от 3 до 5 лет – 4,1%, от 1 до 3 лет–7,6%, до одного года – 5,6%.
Возрастной состав персонала: из 1492 работников, работники в возрасте до 30 лет составляют 13,9%, от 30 до 50 лет – 53,4%, от 50 лет и старше – 32,7%. Средний возраст персонала составляет 43 года.
Согласно пункта 2 статьи 107 Социального кодекса РК местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от 2 до 4 % для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Общество выполняет установленную квоту (квота установлена 4%), трудоустроены 16 лиц с ограниченными возможностями, из них по 3 группе инвалидности – 11 человек, по 2 группе инвалидности – 5 человек. Все они являются высококвалифицированными работниками. В их числе ведущие инженеры, врачи, экономисты — профессионалы своего дела. Условия труда, созданные в Обществе позволяют им адаптироваться и получать необходимые знания и навыки. Данные специалисты востребованы и вовлечены в активную трудовую деятельность Общества. Разнообразие и инклюзивность на рабочем месте являются решающими факторами, которые способствуют общему успеху Компании.
Инклюзивные рабочие места способствуют чувству принадлежности и создают среду, в которой все сотрудники чувствуют, что их ценят, уважают и имеют возможность вносить свой лучший вклад. Объединяя людей с разным опытом, навыками и взглядами, Компания может повысить свою способность адаптироваться к меняющейся динамике рынка и лучше понимать разнообразные потребности сотрудников. С точки зрения социальной справедливости разнообразие и инклюзивность способствуют равенству и справедливости на рабочем месте. Они предоставляют возможности для процветания недостаточно представленным группам, разрушая барьеры и бросая вызов системным предубеждениям. Создавая инклюзивную среду, Компания способствует развитию культуры принятия, при которой каждый имеет равные шансы добиться успеха и внести свой вклад в достижение целей Компании. 23 сентября 2024 года Председателем Правления Общества утверждена
Программа по усилению разнообразия рабочих мест и развитию инклюзивной рабочей силы АО «Станция Экибастузская ГРЭС- 2».При расторжении трудового договора работнику производятся выплаты заработной платы за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан. В установленных законом случаях также производятся компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Помимо этого, на нашем предприятии производятся дополнительные выплаты, гарантированные условиями Коллективного договора, которые распространяются на работников, достигших пенсионного возраста и прекращающих трудовой договор с связи с выходом на пенсию (компенсационные выплаты в зависимости от стажа работы в энергетики, а также ежемесячная доплата к пенсии в зависимости от стажа работы в энергетики). С работником, достигшим пенсионного возраста и желающим продолжить трудовые отношения, коллективным договором предусмотрена возможность ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Также, коллективным договором Общества предусмотрены социальные гарантии, которые распространяются на работников при выходе на пенсию (компенсационные выплаты в зависимости от стажа работы в энергетике, ежемесячная доплата к пенсии в зависимости от стажа работы в энергетике).
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
В 2025 году были расторгнуты трудовые договора с 203 работниками, из которых 170 работников прекратили трудовые отношения по собственной инициативе либо по соглашению сторон.
|
Наименование показателя |
Ед. изм. |
2025 |
2024 |
|
Количество принятых работников |
чел. |
195 |
258 |
|
Количество уволенных работников, в том числе |
чел. |
140 |
216 |
|
женщин |
чел. |
31 |
56 |
|
мужчин |
чел. |
109 |
160 |
|
в том числе до 30 лет (включительно) |
чел. |
34 |
40 |
|
от 30 лет до 50 лет |
чел. |
84 |
11 |
|
старше 50 лет |
чел. |
25 |
80 |
|
% текучести кадров |
чел. |
9,4 |
12 |
С целью развития кадрового потенциала Общества и обеспечения долгосрочной кадровой защищенности, достижения стратегических целей и задач Общества, разработаны правила по управлению талантами в АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2». Программа преемственности на ключевые позиции, а также состав кадрового резерва утвержден Председателем Правления Общества. В 2025 году в состав пула талантов (кадрового резерва) включено 76 работников, в том числе мужчин 51, женщин 25. В течение отчетного периода в Обществе было открыто 108 вакансий, из которых 11 являлись ключевыми должностями, где из числа участников пула талантов (кадровый резерв) назначены преемники на 8 ключевых должностей, в том числе 1 женщина.
Ежегодно АО «СЭГРЭС-2» участвует в проекте дуального обучения путем заключения договоров с учебными заведениями, где обучающиеся наряду с теоритическими знаниями получают практический опыт на производстве, лучшие остаются после окончания учебного заведения работать на Станции. Также Общество принимает молодых специалистов на производственную практику, и совместно с «Центром занятости города Экибастуза Павлодарской области» участвует в практической подготовке молодых специалистов по программе «Молодежная практика» с перспективой дальнейшего трудоустройства в Обществе. В период 2025-2026 годы проходят обучение по программе «Молодежная практика» 6 выпускников, 1 из которых по итогам отличных результатов практики в 2025 году трудоустроен в штат.
ОПЛАТА ТРУДА И ТЕМПЫ РОСТА
Оплата труда работников Общества осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников АО «СЭГРЭС-2», утверждённым решением Правления Общества от 31 августа 2023 года (протокол № 29).
В Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда с начислением заработной платы работнику по присвоенному ему должностному окладу (месячной тарифной ставке). Для отдельных категорий работников могут предусматриваться иные системы оплаты в соответствии с утвержденными Положениями. Введена система квартального премирования по показателям за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества. На основании Коллективного договора в Обществе ежегодно с 1 января каждого года осуществляется индексация месячных тарифных ставок (должностных окладов) на уровень инфляции (учитываемой как среднее значение от её коридора, определённого в «Прогнозе социально- экономического развития Республики Казахстан» на соответствующий календарный год).
С 1 января 2024 года в Обществе была произведена индексация месячных тарифных ставок (должностных окладов) дифференцировано:
– 7% (руководители всех направлений, за исключением членов Правления)
– 10% (рабочие, специалисты, инженера в АУП и ПП)
– 10,4% (уборщики и рабочие социальной сферы)
С 1 июня 2024 года была произведена дополнительная индексация в размере 14 % (по некоторым рабочим профессиям от 14% до 29%) . Таким образом, общий размер индексации заработных плат в 2024 году составил 24%.
При этом, минимальная тарифная ставка (постоянная часть оклада) рабочего 1-го разряда, установленная с 1 июня 2024 года, составила 193820 тенге, что позволяет нам соблюдать установленный отраслевым соглашением в области энергетики Республики Казахстан повышающий отраслевой коэффициент для расчета минимального стандарта оплаты труда для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда в размере 2,0 к минимальному размеру заработной платы 85 000 тенге.
Изменения среднемесячной заработной платы всего персонала, в том числе и производственного персонала
|
Наименование показателей |
2022 |
2023 |
2024 |
|
Всего персонала: средняя заработная плата, тенге. |
363 729 |
432 225 |
616 590 |
|
% ежегодного роста |
130% |
119% |
143% |
|
Производственного персонала: средняя заработная плата, тенге. |
356 902 |
424 428 |
602 410 |
|
% ежегодного роста |
132% |
119% |
142% |