Адам ресурстарын басқару жөніндегі басқарма

31.12.2025 жылға «Екібастұз ГРЭС-2 станциясы» АҚ саны 1492 адамды құрайды, оның ішінде санаттар бойынша:

Басшылар 208, мамандар 229, қызметшілер 28, жұмысшылар 1027, жалпы санына пайыздық қатынаста: басшылар – 13,9%, мамандар 15,3%, қызметшілер 1,9%, жұмысшылар 68,9%. «Солнечный»  поселкесінен жұмыс істейтіндердің саны 785 адамды құрайды, бұл жұмыс істейтіндердің жалпы санының 52,6 % құрайды.

Жұмыс өтілі бойынша персоналдың сапалық құрамы: энергетика саласындағы 1492 қызметкердің 10 жылдан астам жұмыс өтілі жұмыс істейтіндердің 66,3% – 5, 5 жылдан 10 жылға дейін -16,4% -1, 3 жылдан 5 жылға дейін–4,1% – 4, 1 жылдан 3 жылға дейін-7,6% — 7, бір жылға дейін-5,6% -. құрайды.

Персоналдың жас құрамы: 1492 қызметкердің, 30 жасқа дейінгі қызметкерлер -13,9%, 30 жастан 50 жасқа дейін – 53,4% , 50 жастан асқан қызметкерлер-32,7%  құрайды. Қызметкерлердің орташа жасы 43 жасты құрайды

ҚР Әлеуметтік Кодексінің 107-бабының 2-тармағына сәйкес жергілікті атқарушы органдар мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыру үшін 2-ден 4% — ға дейінгі мөлшерде квота белгілейді. Қоғам белгіленген квотаны орындайды (квота 4% белгіленген), 16 мүмкіндігі шектеулі адам жұмысқа орналастырылды, оның ішінде 3 мүгедектік тобы бойынша – 11 адам, 2 мүгедектік тобы бойынша – 5 адам. Олардың барлығы жоғары білікті жұмысшылар. Олардың қатарында жетекші инженерлер, дәрігерлер, экономистер-өз ісінің кәсіби мамандары бар. Қоғамда құрылған еңбек жағдайлары оларға бейімделуге және қажетті білім мен дағдыларды алуға мүмкіндік береді. Бұл мамандар сұранысқа ие және Қоғамның белсенді еңбек қызметіне тартылған. Жұмыс орнындағы әртүрлілік пен инклюзия компанияның жалпы табысына ықпал ететін шешуші факторлар болып табылады.

Инклюзивті жұмыс орындары тиесілілік сезімін арттырады және барлық қызметкерлер өздерін бағалайтын, құрметтейтін және ең жақсы үлес қосу мүмкіндігіне ие болатын ортаны жасайды. Әртүрлі тәжірибесі, дағдылары мен көзқарастары бар адамдарды біріктіру арқылы Компания өзгермелі нарық динамикасына бейімделу қабілетін арттыра алады және қызметкерлердің әртүрлі қажеттіліктерін жақсырақ түсінеді. Әлеуметтік әділеттілік тұрғысынан әртүрлілік пен инклюзия жұмыс орнындағы теңдік пен әділеттілікке ықпал етеді. Олар кедергілерді жою және жүйелік жағымсыздықтарға қарсы тұру арқылы жеткіліксіз топтарға өркендеуге мүмкіндік береді. Инклюзивті ортаны құру арқылы Компания қабылдау мәдениетін дамытуға ықпал етеді, мұнда әркімнің табысқа жетуге және компанияның мақсаттарына үлес қосуға тең мүмкіндігі бар. 2024 жылғы 23 қыркүйекте Қоғам Басқармасының төрағасы «Екібастұз ГРЭС — 2 станциясы» АҚ-ның жұмыс орындарының әртүрлілігін күшейту және инклюзивті жұмыс күшін дамыту жөніндегі бағдарламасын бекітті.

Еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге нақты жұмыс істеген уақыты үшін жалақы төленеді және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төленеді. Заңда белгіленген жағдайларда жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемдері де жүргізіледі. Бұдан басқа, біздің кәсіпорында ұжымдық шарттың талаптарымен кепілдендірілген қосымша төлемдер жүргізіледі, олар зейнеткерлік жасқа толған және зейнеткерлікке шығуға байланысты еңбек шартын тоқтатқан қызметкерлерге қолданылады (энергетикадағы жұмыс өтіліне байланысты өтемақы төлемдері, сондай-ақ энергетикадағы жұмыс өтіліне байланысты зейнетақыға ай сайынғы қосымша ақы). Зейнеткерлік жасқа толған және еңбек қатынастарын жалғастырғысы келетін қызметкермен ұжымдық шартта тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту мүмкіндігі көзделген. Сондай-ақ, Қоғамның ұжымдық шартында зейнеткерлікке шыққан кезде қызметкерлерге қолданылатын әлеуметтік кепілдіктер көзделген (энергетикадағы жұмыс өтіліне байланысты өтемақы төлемдері, энергетикадағы жұмыс өтіліне байланысты зейнетақыға ай сайынғы қосымша ақы).

КАДР САЯСАТЫ

2025 жылы 203 қызметкермен еңбек шарттары бұзылды, олардың 170-і өз бастамасы бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша еңбек қатынастарын тоқтатты.

Қоғамның кадрлық әлеуетін дамыту және ұзақ мерзімді кадрлық қорғалуын қамтамасыз ету, Қоғамның стратегиялық мақсаттары мен міндеттеріне қол жеткізу мақсатында «Екібастұз ГРЭС-2 станциясы» АҚ-да таланттарды басқару жөніндегі қағидалар әзірленді.Сабақтастық бағдарламасы негізгі позицияларға, сондай-ақ кадр резервінің құрамын Қоғамның Басқарма төрағасы бекітеді. 2025 жылы таланттар пулының (кадрлық резервтің) құрамына 76 қызметкер, оның ішінде ерлер 51, әйелдер 25 кірді. Есепті кезең ішінде Қоғамда 108 бос жұмыс орны ашылды, оның 11-і негізгі лауазымдар болды, онда таланттар пулына қатысушылар арасынан (кадрлық резерв) 8 негізгі лауазымға мұрагерлер тағайындалды, оның ішінде 1 әйел адам.

Жыл сайын «ЕГРЭС-2 ст.»  АҚ білім алушылар теориялық білімдерімен қатар өндірісте практикалық тәжірибе алатын оқу орындарымен шарт жасасу арқылы дуальды оқыту жобасына қатысады, үздіктер оқу орнын бітіргеннен кейін станцияда жұмыс істейді. «Жастар практикасы» бағдарламасы бойынша жас мамандарды практикалық даярлауға Қоғам жас мамандарды өндірістік практикаға қабылдайды және «Павлодар облысының Екібастұз қаласының жұмыспен қамту орталығымен» бірлесіп, Қоғамда одан әрі жұмысқа орналасу перспективасымен қатысады. 2025-2026 жылдар кезеңінде «Жастар практикасы» бағдарламасы бойынша 6 түлек білім алуда, оның 1-і 2025 жылы практиканың үздік нәтижелерінің қорытындысы бойынша штатқа жұмысқа орналастырылды.

Тұрақты даму