Адам ресурстарын басқару жөніндегі басқарма

Біздің  ұстаным

Қаншалықты  біз әлеуметтік дамуға қосатын үлесімізді білеміз. Әлеуметтік корпоративтік жауапкершілік жобалары қауіпсіз және жайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған.

Адам ресурстарын басқару басқармасы әлеуметтік жауапкершілік аясында келесі міндеттермен жұмыс жасайды:

  • – Персоналдың қатысуын арттыру және Қоғамның тұрақты дамуы;
  • – Білікті мамандарды ұстау және жаңа мамандарды тарту;
  • – Қызметкерлердің мотивациясының жоғарылауы.

Әлеуметтік жауапкершілік   «Самұрық-Энерго» АҚ даму стратегиясының құрамдас бөлігі болып  табылады.

 

Қоғам  өзіне міндеттеме алады:

  • – Әлеуметтік әріптестік пен ұжымдық келісімді реттеу принциптерін нығайту және дамыту;
  • – «ЕГРЭС-2 ст.» АҚ қызметкерлерін ұстап қалу, білікті  жұмыскерлерді  тарту және ынталандыру мақсатында әлеуметтік төлемдерді жүргізу.

«ЕГРЭС-2 ст.» АҚ бәсекеге қабілетті әлеуметтік пакетті ұсынуға ұмтылады, оның болуы сыртқы нарықтан жоғары білікті кандидаттарды тартуға мүмкіндік береді. Өтемақылар мен жеңілдіктер жұмыскерлер   мен олардың отбасыларының әл -ауқаты мен әлеуметтік қорғау деңгейін жақсартуға арналған. Қоғам қызметкерлеріне жасалған ұжымдық шарттарға сәйкес берілетін әлеуметтік төлемдер мен жәрдемақылар санына мыналар жатады:

  • – демалыста денсаулықты жақсартуға, баланың туылуына материалдық көмек;
  • – жерлеуге материалдық көмек (қызметкер мен жақын туыстарын), зейнеткерлерді емдеуге, төтенше жағдайлар кезінде және т.б .;
  • – табыстың жоғалуына байланысты материалдық көмек (декреттік демалысты немесе жаңа туған баланы асырап алуға / асырап алуға байланысты демалысты тіркеу);
  • – ерікті медициналық сақтандыру;
  • – қызметкерлер мен балаларға арналған курорттық емдеу;
  • – қызметкерлердің мерейтойына байланысты біржолғы ынталандыру (50, 60 және 70 жас);
  • – мерекелік, мәдени және спорттық іс -шараларды өткізуге шығындар;
  • – несиені өтеу;
  • – жарақат алу мен асыраушысынан айырылу бойынша жәрдемақы;
  • – балаларға арналған жаңа жылдық сыйлықтар және т.б

Жыл сайынғы әлеуметтік тұрақтылық пен қызметкерлердің қатысуы көрсеткіштерін өлшеу қызметкерлердің адалдығы мен сенімін, әлеуметтік әл-ауқаты мен қызметкерлердің белсенділігін арттыру, қызметкерлердің жұмысына байланысты еңбек жағдайлары мен процестерін жақсарту, байланыс жүйелерін дамыту және кез келген өзгерістер туралы хабарлау үшін уақтылы шаралар қабылдауға мүмкіндік береді.

2020 жылы келісім индексі мен әлеуметтік тұрақтылық рейтингісін анықтау әдістемесі жаңартылды. Әдістемені жаңартудың мақсаты – еңбек ұжымдарында әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз ету бойынша нәтижелердің практикалық маңыздылығын және ұсыныстардың құндылығын арттыру.

Қазақстан Республикасындағы ағымдағы эпидемиологиялық жағдайға байланысты «Самұрық-Энерго» АҚ 2020 жылы Samruk Research Services платформасы аясында телефон арқылы сұрау әдісі бойынша зерттеу жүргізді.

Қазақстан Республикасындағы ағымдағы эпидемиологиялық жағдайға байланысты «ЕГРЭС-2 ст.» АҚ 2020 жылы Samruk Research Services платформасы аясында телефон арқылы сұрау әдісі бойынша зерттеу жүргізді.

2020 жылға арналған зерттеулердің нәтижелеріне  сәйкес  «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы бойынша «Әлеуметтік тұрақтылық индексі» 79 % құрады.

Зерттеу нәтижелері бойынша 2020 жылға «ЕГРЭС—2 ст.» АҚ-дағы «Әлеуметтік тұрақтылық индексі» 77  %  құрады.

2019 жылы ескі әдістеме бойынша «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы үшін әлеуметтік тұрақтылық  индексі  65 %  құрады.

2019 жылы ескі әдістеме бойынша «ЕГРЭС-2 ст.» АҚ әлеуметтік тұрақтылық индексі  48 %  құрады.

«Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы бойынша   әкімшілік және басқарушы  персоналдың  қатысуын зерттеу сауалнамасының көрсеткіші 2020 жылы 83 % құрады, бұл 2019 жылмен салыстырғанда 2 % -ға өскенін көрсетеді.


Кері байланыс Ыстық желі ? Сұрақ қою