31.12.2024 жылға саны 1511 адамды құрайды, оның ішінде санаттар бойынша:
Басшылар – 206, мамандар-239, қызметшілер-27, жұмысшылар-1039, жалпы санына пайыздық қатынаста: басшылар-13,6%, мамандар-15,8%, қызметшілер-1,8%, жұмысшылар-68,8%. “Солнечный” кентінен жұмыс істейтіндердің саны 810 адамды құрайды, бұл жұмыс істейтіндердің жалпы санының 53,6% құрайды.
Жұмыс өтілі бойынша персоналдың сапалық құрамы: энергетика саласындағы 1511 қызметкердің 10 жылдан астам жұмыс өтілі жұмыс істейтіндердің 48,3% – имеют, 5 жылдан 10 жылға дейін -18,4% -1, 3 жылдан 5 жылға дейін – 11,2% – 1, 1 жылдан 3 жылға дейін-15,6% – 6, бір жылға дейін-6,5% -. құрайды. Персоналдың жас құрамы: 1511 қызметкердің 30 жасқа дейінгі қызметкерлері 13,8%, 30 жастан 50 жасқа дейін – 52,1%, 50 жастан жоғары – 34,1% құрайды. Қызметкерлердің орташа жасы-43 жас.
“СЭГРЭС-2” АҚ – да жалпы саны 1511 адам, мүмкіндігі шектеулі адамдар-19 адам жұмысқа орналастырылды және олардың барлығы жоғары білікті қызметкерлер. Олардың ішінде жетекші инженерлер, дәрігерлер, экономистер және олардың барлығы өз саласының мамандары. “СЭГРЭС-2” АҚ-да жасалған еңбек жағдайлары оларға бейімделуге және қажетті білім мен дағдыларды алуға мүмкіндік береді. Бұл мамандар сұранысқа ие және қоғамның белсенді еңбек қызметіне тартылған.
ҚР Әлеуметтік Кодексінің 107 – бабының 2-тармағына сәйкес жергілікті атқарушы органдар ауыр жұмыстардағы, еңбек жағдайлары зиянды, қауіпті жұмыстардағы жұмыс орындарын есепке алмай, жұмыс берушінің мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыруы үшін 2-ден 4% – ға дейінгі мөлшерде квоталар белгілейді. Бүгінгі күні қоғам белгіленген квотаны орындайды (квота 4% белгіленген), онда 19 мүмкіндігі шектеулі қызметкер еңбек етеді, оның ішінде 3 мүгедектік тобы бойынша – 11 қызметкер, 2 мүгедектік тобы бойынша – 8 қызметкер.
Жұмыс орнындағы әртүрлілік пен инклюзия компанияның жалпы табысына ықпал ететін шешуші факторлар болып табылады. Инклюзивті жұмыс орындары тиесілілік сезімін арттырады және барлық қызметкерлер өздерін бағалайтын, құрметтейтін және ең жақсы үлес қосу мүмкіндігіне ие болатын ортаны жасайды. Әртүрлі тәжірибесі, дағдылары мен көзқарастары бар адамдарды біріктіру арқылы Компания өзгермелі нарық динамикасына бейімделу қабілетін арттыра алады және қызметкерлердің әртүрлі қажеттіліктерін жақсырақ түсінеді. Әлеуметтік әділеттілік тұрғысынан әртүрлілік пен инклюзия жұмыс орнындағы теңдік пен әділеттілікке ықпал етеді. Олар кедергілерді жою және жүйелік жағымсыздықтарға қарсы тұру арқылы жеткіліксіз топтарға өркендеуге мүмкіндік береді. Инклюзивті ортаны құру арқылы Компания қабылдау мәдениетін дамытуға ықпал етеді, мұнда әркімнің табысқа жетуге және компанияның мақсаттарына үлес қосуға тең мүмкіндігі бар. 2024 жылғы 23 қыркүйекте Қоғамның Басқарма төрағасы “Екібастұз ГРЭС-2 станциясы”АҚ-ның жұмыс орындарының әртүрлілігін күшейту және инклюзивті жұмыс күшін дамыту жөніндегі бағдарламасын бекітті.
КАДР САЯСАТЫ
2024 жылы жұмыстан босатылған 216 қызметкердің 177-сі тұрақсыздық негіздері бойынша еңбек қатынастарын бұзған (өз бастамасы бойынша, тараптардың келісімі бойынша).
.