“ЕГРЭС-2ст.” АҚ – да жалпы саны 1455 адам мүгедектігі бар адамдар-19 адам жұмысқа орналастырылды және олардың барлығы жоғары білікті қызметкерлер.Олардың ішінде жетекші инженерлер, дәрігерлер, экономистер және олардың барлығы өз саласының мамандары.”ЕГРЭС-2ст.”АҚ-да жасалған еңбек жағдайлары оларға бейімделуге және қажетті білім мен дағдыларды алуға мүмкіндік береді. Бұл мамандар сұранысқа ие және Қоғамның белсенді еңбек қызметіне тартылған.
ҚР Әлеуметтік Кодексінің 107- бабының 2-тармағына сәйкес жергілікті атқарушы органдар ауыр жұмыстардағы, еңбек жағдайлары зиянды, қауіпті жұмыстардағы жұмыс орындарын есепке алмай, жұмыс берушінің мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыруы үшін 2-ден 4%-ға дейінгі мөлшерде квоталар белгілейді. Бүгінгі күні Қоғам белгіленген квотаны орындайды (квота 4% белгіленген), онда 19 мүмкіндігі шектеулі қызметкер еңбек етеді, оның ішінде 3 мүгедектік тобы бойынша – 11 қызметкер, 2 мүгедектік тобы бойынша – 8 қызметкер.
Қаншалықты біз әлеуметтік дамуға қосатын үлесімізді білеміз. Әлеуметтік корпоративтік жауапкершілік жобалары қауіпсіз және жайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған.
Адам ресурстарын басқару басқармасы әлеуметтік жауапкершілік аясында келесі міндеттермен жұмыс жасайды:
- – Персоналдың қатысуын арттыру және Қоғамның тұрақты дамуы;
- – Білікті мамандарды ұстау және жаңа мамандарды тарту;
- – Қызметкерлердің мотивациясының жоғарылауы.
Әлеуметтік жауапкершілік «Самұрық-Энерго» АҚ даму стратегиясының құрамдас бөлігі болып табылады.
Қоғам өзіне міндеттеме алады:
- – Әлеуметтік әріптестік пен ұжымдық келісімді реттеу принциптерін нығайту және дамыту;
- – «ЕГРЭС-2 ст.» АҚ қызметкерлерін ұстап қалу, білікті жұмыскерлерді тарту және ынталандыру мақсатында әлеуметтік төлемдерді жүргізу.
«ЕГРЭС-2 ст.» АҚ бәсекеге қабілетті әлеуметтік пакетті ұсынуға ұмтылады, оның болуы сыртқы нарықтан жоғары білікті кандидаттарды тартуға мүмкіндік береді. Өтемақылар мен жеңілдіктер жұмыскерлер мен олардың отбасыларының әл -ауқаты мен әлеуметтік қорғау деңгейін жақсартуға арналған. Қоғам қызметкерлеріне жасалған ұжымдық шарттарға сәйкес берілетін әлеуметтік төлемдер мен жәрдемақылар санына мыналар жатады:
- – демалыста денсаулықты жақсартуға, баланың туылуына материалдық көмек;
- – жерлеуге материалдық көмек (қызметкер мен жақын туыстарын), зейнеткерлерді емдеуге, төтенше жағдайлар кезінде және т.б .;
- – табыстың жоғалуына байланысты материалдық көмек (декреттік демалысты немесе жаңа туған баланы асырап алуға / асырап алуға байланысты демалысты тіркеу);
- – ерікті медициналық сақтандыру;
- – қызметкерлер мен балаларға арналған курорттық емдеу;
- – қызметкерлердің мерейтойына байланысты біржолғы ынталандыру (50, 60 жас);
- – мерекелік, мәдени және спорттық іс -шараларды өткізуге шығындар;
- – несиені өтеу;
- – жарақат алу мен асыраушысынан айырылу бойынша жәрдемақы;
- – балаларға арналған жаңа жылдық сыйлықтар және т.б
Жыл сайынғы әлеуметтік тұрақтылық пен қызметкерлердің қатысуы көрсеткіштерін өлшеу қызметкерлердің адалдығы мен сенімін, әлеуметтік әл-ауқаты мен қызметкерлердің белсенділігін арттыру, қызметкерлердің жұмысына байланысты еңбек жағдайлары мен процестерін жақсарту, байланыс жүйелерін дамыту және кез келген өзгерістер туралы хабарлау үшін уақтылы шаралар қабылдауға мүмкіндік береді.