Адам ресурстарын басқару жөніндегі басқарма

31.12.2024 жылға саны 1511 адамды құрайды, оның ішінде санаттар бойынша:

Басшылар – 206, мамандар-239, қызметшілер-27, жұмысшылар-1039, жалпы санына пайыздық қатынаста: басшылар-13,6%, мамандар-15,8%, қызметшілер-1,8%, жұмысшылар-68,8%. “Солнечный” кентінен жұмыс істейтіндердің саны 810 адамды құрайды, бұл жұмыс істейтіндердің жалпы санының 53,6% құрайды.

Жұмыс өтілі бойынша персоналдың сапалық құрамы: энергетика саласындағы 1511 қызметкердің 10 жылдан астам жұмыс өтілі жұмыс істейтіндердің 48,3% – имеют, 5 жылдан 10 жылға дейін -18,4% -1, 3 жылдан 5 жылға дейін – 11,2% – 1, 1 жылдан 3 жылға дейін-15,6% – 6, бір жылға дейін-6,5% -. құрайды. Персоналдың жас құрамы: 1511 қызметкердің 30 жасқа дейінгі қызметкерлері 13,8%, 30 жастан 50 жасқа дейін – 52,1%, 50 жастан жоғары – 34,1% құрайды. Қызметкерлердің орташа жасы-43 жас.

“СЭГРЭС-2” АҚ – да жалпы саны 1511 адам, мүмкіндігі шектеулі адамдар-19 адам жұмысқа орналастырылды және олардың барлығы жоғары білікті қызметкерлер. Олардың ішінде жетекші инженерлер, дәрігерлер, экономистер және олардың барлығы өз саласының мамандары. “СЭГРЭС-2” АҚ-да жасалған еңбек жағдайлары оларға бейімделуге және қажетті білім мен дағдыларды алуға мүмкіндік береді. Бұл мамандар сұранысқа ие және қоғамның белсенді еңбек қызметіне тартылған.

ҚР Әлеуметтік Кодексінің 107 – бабының 2-тармағына сәйкес жергілікті атқарушы органдар ауыр жұмыстардағы, еңбек жағдайлары зиянды, қауіпті жұмыстардағы жұмыс орындарын есепке алмай, жұмыс берушінің мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыруы үшін 2-ден 4% – ға дейінгі мөлшерде квоталар белгілейді. Бүгінгі күні қоғам белгіленген квотаны орындайды (квота 4% белгіленген), онда 19 мүмкіндігі шектеулі қызметкер еңбек етеді, оның ішінде 3 мүгедектік тобы бойынша – 11 қызметкер, 2 мүгедектік тобы бойынша – 8 қызметкер.

Жұмыс орнындағы әртүрлілік пен инклюзия компанияның жалпы табысына ықпал ететін шешуші факторлар болып табылады. Инклюзивті жұмыс орындары тиесілілік сезімін арттырады және барлық қызметкерлер өздерін бағалайтын, құрметтейтін және ең жақсы үлес қосу мүмкіндігіне ие болатын ортаны жасайды. Әртүрлі тәжірибесі, дағдылары мен көзқарастары бар адамдарды біріктіру арқылы Компания өзгермелі нарық динамикасына бейімделу қабілетін арттыра алады және қызметкерлердің әртүрлі қажеттіліктерін жақсырақ түсінеді. Әлеуметтік әділеттілік тұрғысынан әртүрлілік пен инклюзия жұмыс орнындағы теңдік пен әділеттілікке ықпал етеді. Олар кедергілерді жою және жүйелік жағымсыздықтарға қарсы тұру арқылы жеткіліксіз топтарға өркендеуге мүмкіндік береді. Инклюзивті ортаны құру арқылы Компания қабылдау мәдениетін дамытуға ықпал етеді, мұнда әркімнің табысқа жетуге және компанияның мақсаттарына үлес қосуға тең мүмкіндігі бар. 2024 жылғы 23 қыркүйекте Қоғамның Басқарма төрағасы “Екібастұз ГРЭС-2 станциясы”АҚ-ның жұмыс орындарының әртүрлілігін күшейту және инклюзивті жұмыс күшін дамыту жөніндегі бағдарламасын бекітті.

КАДР САЯСАТЫ

2024 жылы жұмыстан босатылған 216 қызметкердің 177-сі тұрақсыздық негіздері бойынша еңбек қатынастарын бұзған (өз бастамасы бойынша, тараптардың келісімі бойынша).

Қоғамның кадрлық әлеуетін дамыту мақсатында; бос түйінді лауазымдарға орналасуға кандидаттардың болуы есебінен Қоғамның ұзақ мерзімді кадрлық қорғалуын қамтамасыз ету; Қоғамның стратегиялық мақсаттары мен міндеттеріне қол жеткізу үшін олардың әлеуетін барынша пайдалану көмегімен перспективалы қызметкерлерді анықтау және дамыту; кандидатты лауазымға дайындау; Қоғам қызметкерлерінің уәждемесін, оның ішінде мансаптық өсу мен дамуға қажеттілікті қанағаттандыру арқылы; Қоғамда жоғары әлеуетті қызметкерлерді тартуға және ұстап тұруға ықпал ететін жұмыс беруші ретінде Қоғамның тартымды имиджін қалыптастыру Таланттар пулы құрылды. Негізгі позицияларға сабақтастық бағдарламасын, сондай-ақ таланттар пулының құрамын Қоғам Басқармасының Төрағасы бекітті.

Жыл сайын «СЭГРЭС-2» АҚ дуальды оқыту жобасына қатысады, яғни оқу орындарымен шарттар жасалады, жас мамандар теориялық біліммен қатар өндірісте практикалық білім алады, үздіктер оқу орнын бітіргеннен кейін станцияда жұмыс істейді. Сондай-ақ Қоғам жас мамандарды өндірістік практикаға қабылдайды және «Павлодар облысы Екібастұз қаласының жұмыспен қамту орталығымен» бірлесіп Қоғамда одан әрі жұмысқа орналасу перспективасымен «Жастар практикасы» бағдарламасы бойынша жас мамандарды практикалық даярлауға қатысады. 2024-2025 жылдар кезеңінде «Жастар практикасы» бағдарламасы бойынша 6 түлек оқытылады, олардың 2-уі 2025 жылы тәжірибенің үздік нәтижелері бойынша штатқа жұмысқа орналастырылды.

ЕҢБЕКАҚЫ ТӨЛЕУ ЖӘНЕ ӨСУ ҚАРҚЫНЫ

Қоғам қызметкерлеріне еңбекақы төлеу Қоғам Басқармасының 2023 жылғы 31 тамыздағы шешімімен (№ 29 хаттама) бекітілген “СЭГРЭС-2” АҚ қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы ережеге “сәйкес жүзеге асырылады.

Қоғамда қызметкерге оған берiлген лауазымдық жалақы (айлық тарифтiк ставка) бойынша жалақы есептеле отырып, еңбекке ақы төлеудiң мерзiмдiк-сыйлықақы жүйесi қолданылады. Қызметкерлердiң жекелеген санаттары үшiн бекiтiлген Ережелерге сәйкес өзге де ақы төлеу жүйелерi көзделуi мүмкiн. Қоғамның қаржы-шаруашылық қызметiнiң нәтижелерi үшiн көрсеткiштер бойынша тоқсандық сыйлықақы беру жүйесi енгiзiлдi. Ұжымдық шарт негiзiнде Қоғамда жыл сайын әрбiр жылдың 1 қаңтарынан бастап айлық тарифтiк ставкаларды (лауазымдық жалақыларды) инфляция деңгейiне индекстеу жүзеге асырылады (тиiстi күнтiзбелiк жылға арналған «Қазақстан Республикасының әлеуметтiк-экономикалық даму болжамында» айқындалған оның дәлiзiнен орташа мән ретiнде ескерiледi).

2024 жылғы 1 қаңтардан бастап Қоғамда айлық тарифтік ставкаларды (лауазымдық жалақыларды):

– 7% (Басқарма мүшелерін қоспағанда, барлық бағыттардың басшылары)

– 10% (ЖОЖ және ЖП жұмысшылар, мамандар, инженерлер)

– 10,4% (әлеуметтік саланың тазалаушылары мен жұмысшылары)

2024 жылғы 1 маусымнан бастап 14% мөлшерінде қосымша индекстеу жүргізілді (кейбір жұмыс мамандықтары бойынша 14% -дан 29% -ға дейін). Осылайша, 2024 жылы жалақыны индекстеудің жалпы мөлшері 24% -ды құрады.

Бұл ретте, 2024 жылғы 1 маусымнан бастап белгіленген 1-разрядты жұмысшының ең төменгі тарифтік мөлшерлемесі (жалақысының тұрақты бөлігі) 193820 теңгені құрады, бұл бізге ауыр жұмыстарда, зиянды жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін еңбекақы төлеудің ең төменгі стандартын есептеу үшін Қазақстан Республикасының энергетика саласындағы салалық келісімінде белгіленген салалық коэффициентті сақтауға мүмкіндік береді. (ерекше зиянды), қауіпті еңбек жағдайлары бойынша ең төменгі жалақы мөлшеріне 2,0 мөлшерінде 85 000 теңге.

Барлық персоналдың, оның ішінде өндірістік персоналдың орташа айлық жалақысының өзгеруі

ӘЛЕУМЕТТІК ҚОЛДАУ ЖӘНЕ МАТЕРИАЛДЫҚ КӨМЕК

.